1、職務層次

其實，日常口中所稱某領導的“級別”，實際上應該叫職務層次！

什麼叫領導職務？通俗地講，就是稱呼擔任某機構領導人的名稱，如《縣委大院》裡新州市人民政府市長，光明縣委書記，光明縣環保局局長，光明縣原平長副鄉長等，市長、書記、局長、副鄉長就叫做領導職務。

有領導職務就會對應領導職務層次，從上而下依次為國傢級正職、國傢級副職，省部級正職、省部級副職，廳局級正職、廳局級副職，縣處級正職、縣處級副職，鄉科級正職、鄉科級副職。

如新州市人民政府市長、省農業廳廳長是廳局級正職，光明縣委書記、縣長是縣處級正職，光明縣環保局局長為鄉科級正職，光明縣原平鄉副鄉長為鄉科級副職。

2、規格機構

機構規格指的是機構的層次。按照機構編制部門的標準表述，機構規格從上到下分為正部級、副部級、正廳級、副廳級（有的叫正局級、副局級）、正處級、副處級、正科級、副科級等。

如《縣委大院》的省農業廳，機構規格為正廳級；光明縣財政局，機構規格一般為正科級。所以，咱們平時稱呼某領導為正處級，副科級，是不規范的叫法，那是稱呼機構規格的。

3、職級

2019年6月公務員職務職級並行制度實施前，公務員分為領導職務和非領導職務。非領導職務從上到下分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等幾級。

職務職級並行制度實施後，公務員分為領導職務和職級。職級就是將原來的非領導職務從上到下細分為一級、二級巡視員，一級至四級調研員，一級至四級主任科員，一級、二級科員。

《縣委大院》顯示時間背景在2019年以前。裡面的新入職公務員林志為試用期一年內是不定級的，試用期結束考核合格後才會定級。如果他大學本科畢業，可定為科員，如果研究生畢業，在職數允許的情況下，可以定為副主任科員（在一個縣裡，副主任科員是有嚴格職數限制的，很大概率不能直接定為副主任科員）。

林志為給縣長當聯絡員，實際上承擔秘書職責（註意，隻有省部級副職及以上領導幹部才有資格配備秘書，廳局級正職及以下領導幹部是沒有資格配備秘書的，哪怕是新州市委書記、市長也沒資格，隻能稱為聯絡員），下面的人為表示尊重，稱呼林志為為“林主任”，並不是指他的職務是“主任”，而是因為“主任”這個詞幾乎可以稱呼任何公職人員，上至國傢級正職的全面深化改革委員會主任，下至沒有行政職務層次的村委會主任，都可以叫主任，禮貌而不失優雅有沒有？

4、級別

其實，真正的公務員級別主要體現的是資歷，分為二十七級，主要與公務員工資掛鉤，每個職務層次和職級都橫跨好幾個級別，如二級科員就對應二十七級至十九級。

我想除瞭平時做工資的工作人員知道某人的級別外，哪怕是幹部本人，也可能不清楚也並不關心自己的級別是多少。由於平時咱們沒有稱呼某公務員為幾級公務員的習慣，所以這個真正的公務員級別反而無人提及。