職級晉升工作報告很多搞管理的人都有一個共同感受，就是辦公室的工作不好做。多主題、多頭緒、多任務穿插進行，陣地戰、遭遇戰、攻堅戰多維應對，大事很多、小事量大、雜事應接不暇，信息平臺、服務前臺、聯絡總臺均有其責。在脈沖式、交叉式、排雷式的工作中，在人來人往、文來文往、電話不斷的氛圍裡，靜心寫一篇文稿、專註辦一件事情、連貫開一次會議，都是一種奢望。但正因為如此，辦公室的工作最能考驗人，也最能鍛煉人。如果說，☆年我借調到辦公室是命運的安排，那麼，☆年後的今天，我堅定不移地選擇辦公室的綜合秘書崗位，則是出於對這份工作的熱愛，並且相信自己已經具備瞭勝任主辦級綜合秘書崗位的能力。在這裡，我想說三句話。

第一句話就是心裡話，即我為什麼要競爭綜合秘書這個崗位。

理由有三：

一是有基礎。參加工作以來，我先後在單位的不同崗位鍛煉過，特別是在黨群部工作的四年，系統地學習瞭各類黨內法規和形勢政策，為我的日後的寫作打下瞭良好的基礎。去年轉崗來到綜合辦從事文秘工作以來，我迅速適應瞭從黨建事務寫作向行政業務寫作轉變，並發揮行政口便於學習的優勢，緊跟形勢學，結合業務學，參會旁聽學，立足實踐學，這一年的工作讓我迅速成長，收獲頗豐。

二是有思考。文字工作的重點是運用文字做工作、抓工作、推工作。作為一名綜合秘書，我不僅有5年從事文字工作的實踐經驗，也有搞好秘書工作的強烈願望，熟悉單位秘書工作的各項流程，也有相應比較全面的理論知識，對各部門業務工作均有所涉及，對公司基礎工作有一定的分析、研判水平。

三是有成績。我非常珍惜單位給我這樣的工作平臺，同時也認為領導給的寫作任務就是給信任、給機會。所以我珍惜每一次重要材料起草的機會，無論是起草領導講話還是工作總結，都用心用力，不敢有絲毫應付念頭；無論是辦公室牽頭，還是配合其他業務部室，都註意向他人學，認真聽、認真記、認真想，對領導修改地方仔細琢磨，在點滴中積累提高，全年我先後撰寫會議紀要、業務信息、講話發言、總結匯報、調研報告等綜合類文稿☆餘篇，參加瞭董事會、監事會、領導班子例會、專題會、月度分析會等多項會議百餘場。這些工作成果也得到瞭領導和同事的認可。第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現為“四股勁”，即努力工作有幹勁、研究業務有鉆勁、面對困難有韌勁、綜合協調有闖勁。

一是努力工作有幹勁。文稿起草是個良心活，用沒用心一眼就能看出來。所以對於每一篇文稿我都認真推敲、反復琢磨，經常加班加點到很晚進行修改刪節，甚至回爐重造，決不會滿足於“過得去”“差不多”， 也決不會應付瞭事、自欺欺人，因為我深知憑著良心寫作的“良心稿”，未必是“一稿過”好稿子，但至少具備瞭成為好稿子的前提和可能。

二是研究業務有鉆勁。秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，堅持主動寫、經常寫、認真寫，有任務就往前沖、努力幹，沒任務就勤練筆、多積累；做到腦勤，不斷總結工作規律和寫作規律，及時跟進領導的思想和意圖；做到嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協作，齊心協力把業務學精、把工作幹好。

三是面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中我也遇到文章要重寫、稿子被退回、所提的意見想法被否定的時刻，但我都能保持積極向上的樂觀主義精神，正確對待，敢挑重擔，敢於攻堅，敢於負責，用勤學苦練來戰勝所有困難。

四是綜合協調有闖勁。對待工作我註重溝通、高效執行，力求做到最好。盡力改善和規范辦文辦會辦事的重點環節和關鍵程序，梳理調整工作的先後順序和輕重緩急，踏住工作節點提前完成工作任務。積極在每次會議或活動中發揮帶頭作用，註意與上級部門、兄弟單位、公司各部門的溝通銜接，協調好工作的各個方面和環節，調動多方力量，有效落實領導的安排部署，圓滿完成會務、活動的保障服務工作。

第三句話是希望的話，就是對將來工作的打算。

從今年開始，我打算做好下面的“五件事”。

一是常想大事。一個秘書的價值體現在能不能為領導出謀劃策上。要想大事，就要身在兵位，胸為帥謀。站在領導的角度，通盤考慮全局，想領導之所想，思領導之所未思。尤其是對一些事關全局發展的大事、難事、關鍵事，要站得高，想得深，看得遠。要想大事，就必須具備宏觀的視野、深邃的思維、豐厚的理論。“讀萬卷書，行萬裡路”。多讀、多走、多看、多聽，才有可能想出好的思路、好的點子、好的主意。同時註意與實際結合起來，把一些切實可行的思路、主意進入領導視野，寫入領導的講稿中，進而轉換成為領導決策的成果。

二是盯住要事。就是要把“文會事、審督調、綜牽傳、補替通”（即辦文、辦會、辦事；審核、督辦、調研；綜合、牽頭、傳遞；補缺、替代、溝通）這些事抓牢，做好。要進一步強化時間和效率意識，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦；註意把握政策變化的大趨勢，註重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，對經濟社會中帶傾向性、苗頭性的問題敏銳反應，不斷增強工作的預見性；要善於長計劃短安排，每年、每個階段要做什麼工作，開什麼會議，搞什麼活動，都要提前通盤考慮和統籌安排；註重從工作常態中把握定勢，從變化中找到規律，進而對例行性、日常性工作制定操作規范，不斷提高應對水平。

三是勤於記事。勤於記事，是做好文秘工作的重要條件。為領導寫講話、總結、匯報，一般來說要體現領導的思想、觀點和風格，這樣才能得到領導的認可和滿意。要做到這一點，就需要平時要註意記事。領導參加的各種會議、調研考察、公務活動等，都要認真細致地進行記錄。尤其是一些觀點、細節，要忠於原樣地記錄下來。勤記，善記，日積月累，就能掌握大量的素材。把這些素材加以整理、提煉，運用到領導的講話稿中，文稿就具有瞭較強的生命力和獨特的個性。同時，也為以後撰寫公司發展歷程、回憶錄、年鑒等文章，保存素材。

四是樂做小事。俗話說：“辦公室工作無小事”。作為領導身邊的文字服務人員，既要能為領導出謀劃策，但更多地是要善於做小事，樂於做小事。“一屋不掃，何以掃天下”。綜合秘書隻有把一件一件的小事做好瞭，才會具備做大事的基礎和條件。資料的收集整理，看似是一件很平常、很普通的小事，但對於文秘人員而言，卻是一件非常重要的基礎性工作。隻有平常把這項基礎性工作做好瞭，寫起文稿來才會手到拈來，運用自如。

五是力爭不誤事。材料文稿是文秘人員的產品，文秘人員誤事主要出在材料文稿上。如材料文稿出來不及時，延誤瞭時機;或是質量較差，錯字、漏字及詞不達意，體現不瞭領導水平;或是語義表達不準確，出現方向性錯誤;或是數據不真實，日期不相符等等，這些問題一旦出現，輕則受到批評，重則釀成大錯，造成不可估量的損失。因此，一定要強化責任意識，嚴格要求自己，多出高質高效的材料文稿，少出紕漏差錯，當好參謀，搞好服務，讓領導稱心滿意。

競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將紮實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在踏踏實實幹事上有新成效，在堂堂正正做人上有新境界，最後以一副對聯結束我的演講：上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，立足崗位作貢獻”，橫批是“謝謝大傢”。

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