在應屆生畢業找工作的時候，學校常常會有一大堆的手續要辦理，其中跟就業關系最為密切的也就是我們平常所說的 三方協議，這個也可能是我們很多應屆生在畢業前找工作的時候，非常關註的一個問題。

接下來本文將圍繞以下幾點進行詳細介紹：

• 三方協議是什麼？

• 什麼時候簽三方協議？

• 三方協議的簽約流程？

• 簽三方之前你需要確保什麼？

• 簽三方時要註意什麼？

• 常見問題答疑解惑

• 如果要違約該怎麼辦？

• 兩方協議是什麼？

什麼是三方協議

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，其中三方呢，就是 畢業生、用人單位和學校。三方協議一式三份，畢業生、用人單位和學校各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向後簽署的三方協議，學校據此為畢業生進行派遣。這份協議書涉會涉及到同學畢業以後戶籍、檔案、保險、公積金等就業相關相關問題。

協議自簽約日起至到畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。我們應該註意三方協議 ≠ 勞動合同。

三方協議和勞務合同的區別，如圖：

通俗一點說，當應屆生在校期間找到瞭合適的工作，但因為離正式畢業還有一段時間，一般公司不會提前簽訂勞動合同，三方協議可以視為是三方的一個書面約定：公司和應屆生本人承諾畢業之後直接到公司入職。

對三方來說，它意味著什麼？

對學生

1、三方協議首先意味著，人生的第一份工作基本落定，心裡也有瞭著落，橫在心裡的那份焦慮和隱隱的不安就此終結；

2、同時，三方協議是戶籍、檔案等等一系列關系轉移、辦理的重要依據，也是入職以後勞動合同會涉及的基本福利利益的一個保障。

3、是打印報到證派遣證的重要依據，報到證是你進入事業單位、國企、進入編制的重要依據。

對學校

統計就業率的重要途徑，很多往屆畢業生都知道，臨近畢業時，學校會反復催應屆生交三方協議，就是因為這關系到學校的就業率。但學校隻是一個見證單位，不承擔任何責任。

對企業

因為企業花費大量的人力物力財力去招聘留用人才，所以三方協議帶有約束學生、保證自身利益的作用，主要體現在違約金的設置上。

什麼時候簽三方協議？

何時簽三方是畢業生和用人單位決定的， 在你想入職的時候，即可簽三方。在持觀望態度的時候，先不要簽三方。

簽約三方協議的流程

簽署順序為：學生→用人單位→學校。

1. 學校統一發放三方協議，如果沒有統一發放，可以憑單位接收函到學校就業指導中心或本學院領取。

2. 畢業生領取三方協議，自己保存，一式三份。

3. 畢業生本人填寫個人信息，復印無效。

4. 找好工作後，由用人單位填寫三方協議，並蓋章。

5. 學校填寫三方協議並蓋章，正式生效（個人、學校、用人單位各留一份存檔）。

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簽訂三方協議之前，你需要確保以下事項

1. 確保已經認真分析和考慮過畢業去向的各種可能

應屆生這個身份特殊又重要，對於很多人生選擇來說，可能隻有在應屆生的時候才有更大的機會，錯過瞭，也就意味著放棄瞭這一選項。

這種選擇不是去北上廣深一線城市還是留在傢鄉，去一線大廠還是到一傢發展勢頭好的小公司，因為相對來說，這樣的選擇今後也都還有很多機會可以更改。

我這裡要說的是相互之間轉換壁壘更高的選擇，一般說來，應屆生畢業後的去向有這樣幾大方向：

• 繼續求學（包括留在國內繼續深造和出國2個細分選項）

• 考公務員

• 考事業單位編制

• 應聘國企

• 應聘其他企業崗位

在這些選項裡，相對來說，從一種類型跨越到另外一種類型，需要跨越的障礙多，比在同一個類型內轉換要難。

比如你想要從一傢外企跳槽到字節跳動，又或者從字節跳動跳槽到外企，都會相對容易，但如果你在一傢外企工作幾年，再回頭考研，也不是說不可以，但中間要跨越的障礙就會比較多。這種障礙既包括瞭客觀條件的限制，也包括瞭自己選擇的糾結。

因此，在簽訂三方協議之前，首先需要想清楚的一件事是：這是自己已經確定無疑的大方向嗎？

如果還沒想好，那就要去查找更多的資料、咨詢有經驗的前輩、靜下心來分析自己的性格特質、真正喜歡和擅長的東西、對未來的期望和憧憬，然後定下大方向，這是簽訂三方協議前的第一步。

⭐ **如果你要報考公務員或事業單位的，最好謹慎和企業簽約。**因為一旦和企業簽訂三方協議後被提檔，那就同時失去瞭應屆生的身份。所以想以應屆生身份報考公務員和事業單位，最好不要簽。

2. 確保已經對比、瞭解瞭多傢不同的企業和崗位

確定大方向無誤之後，接下來是第二個層面的選擇，即具體的公司和崗位。

應屆生沒有實際的職場經驗，就算在公司裡實習過一、兩個月，因為缺少經驗、實習時間短，也很難對各崗位的工作有比較全面的認知。

這種現狀下，唯一能夠加深自己對各類型企業和崗位瞭解的辦法，就是要多看多問多對比。

最不適合應屆生的，大概就是應聘瞭一傢公司，就急匆匆地跟公司簽訂下三方協議，還約定瞭一筆不小的違約金。

但應屆生面臨的競爭也很激烈，經過層層選拔應聘上之後，公司也不會給太多時間供我們糾結、挑選。那應該怎麼辦呢？

其實，校招是各企業HR最忙的時候，一般來說，他們沒有時間和精力單獨來細細地回復求職者們各種各樣的問題，所以寄希望於在投遞簡歷和面試時跟面試官當面瞭解更多詳細問題，基本上是不現實的。

所以，大多數校招，各公司都會有對應的宣講會，聰明的應屆生一定要利用好。

也就是說，現場或線上宣講會，不管是不是自己的目標公司，有時間和精力的話盡量多參加幾場，帶著小本本，把重要內容和我們關心的問題都記下來，還可以跟周圍的同學互通有無。

總之，盡可能多地搜集不同行業、不同性質公司的相關信息後進行對比，心裡就會對主要招聘企業的薪酬福利情況、職業發展情況和招聘崗位情況有基本瞭解。

這樣就能判斷需要簽約的這傢公司是不是一個好的選擇，如果是，那就簽約。如果不是，那就可以視情況再緩緩，實在不行，也可以放棄簽約。

3. 確保簽訂三方協議前已經瞭解清楚公司情況

公司要求應屆生簽訂三方協議，其實就相當於社招時公司給求職者發放offer、應聘者回復接受offer。

有經驗的職場人都知道，在決定接受offer之前，一切自己關心的薪資福利、上下班時間等等問題，都需要提前問清楚。

應屆生也是一樣的道理。既然都已經決定要簽訂三方協議，也就意味著，不出意外的話，畢業後，就會依約到公司報到開始上班，與工作相關的事項必須瞭解清楚。

簽三方時要註意什麼

簽三方前，一切自己關心的戶口、薪資福利、上下班時間等等問題，都需要提前問清楚。

1. 戶口

為什麼說簽三方是對學生有利且是一個強有力的保障呢，“解決戶口”這四個字就是很好的解釋，大傢都知道對北上廣深等一線大城市來說戶口是一個非常緊俏的資源，公司口頭承諾解決和必須解決中的差別就不必說瞭吧。

而且這大概是拿到戶口最容易的一次機會瞭，因為很多國企或者知名大廠每年都有相應名額，如果不通過這個渠道，想到得到超級一線城市的戶口，不管是“高精尖人才引進政策”還是“積分落戶制度”難度都是很大的。

簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，對大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上隻有畢業這一次機會。公司若承諾解決，一定要寫到備註欄中， 例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己 的正當權益。當然瞭想要出國或者不準備在大城市長期發展等等的同學，覺得戶口不甚重要就無所謂瞭。

2. 待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。

待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。

• 工資：不但要問清楚是稅前還是稅後，還應該確定一年總共發多少個月的薪資，很多企業年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來考量。

• 獎金：很多單位的獎金都占據瞭收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業經營情況不同，獎金的數額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

• 補貼：各大企業常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、夥食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。

• 福利：生活福利、子女福利等。

• 股票（期權）：瞭解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司。

• 五險一金：五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。註意單位的繳費基數，是否遠遠低於你的實際工資。

以上提到的“五險一金”全部都是國傢規定企業必須為員工繳納的基本福利，企業不得以任何理由拒絕繳納，並且個人和企業繳納的比例也有相關規定，一定要在簽約前問清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關系到你未來能夠享受多少的社會福利。另外 一定要瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國傢和單位的社保福利。

綜合考察這個公司的薪酬福利 體系是否完善。同學，這可是關系到將來你是“月光吃土”還是“滋潤舒服”的大事情！務必上心一點啊！

3. 發展機會

大部分人選擇一個公司，還是沖著職業發展而來，能夠接觸核心業務，迅速進入管理層。

在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：行業背景、公司情況、個人機會。

同時要問清 自己的具體職務崗位和工作內容， 防止用人單位會利用調職的方式，壓迫畢業生主動辭職。工作內容是即便廠大、福利好，也千萬不能忽略最重要的一點 ！工作福利報酬固然重要，但是 發展空間以及個人的成長才是關鍵 ，因為這是決定你職業生涯高度和你能走多遠的決定性因素，切勿因小失大！所以一定要問 清楚工作內容和屬性 ，公司 是否有完善的培訓體系，加班和出差的情況如何等等。考慮好是否適合，不然當簽完合同正式進入職場之後才後悔，那損失是很大的，不僅失去瞭應屆生的優勢、還要面臨找工作、甚至違約金等一系列壓力。

4. 瞭解公司的工作地點、環境及工作時間

大型集團型公司的校招，一般都是集團出面統一組織招聘，但在實際工作時，應屆生會被分配到不同的事業部和分子公司。

會去哪個省哪個城市、哪個事業部和哪個分公司？需要提前確定清楚。

節假日如何安排、每天上班時間如何安排，是一件看起來很小但實際特別影響工作幸福度的信息，尤其是對休息時間比較在意的，最好也提前瞭解清楚。你要知道，有太多工作並非是我們印象中的朝九晚六。

5. 試用期

外企、合資企業、私企一般采用試用期，應註意用人單位采用過長試用期，試用期時長法律有明文規定，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

三方協定中已約定瞭試用期，那麼正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分應按正常工作時間計算。

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需要註意的是：國傢機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

6. 違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它隻約束你在去公司報到前的行為，直接關系雙方違約後的經濟賠償。

通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到三方協議的備註欄裡，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當然也有些公司不要違約金。

根據《合同法》等相關規定， 通常違約金不得超過 5000 元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業生完全可以要求酌情下調。

違約金特別高的單位要慎簽。如果企業有沒有提到違約金的事情，你們也要主動問，然後寫到三方協議的備註欄裡，以免入坑。

友情提醒， 解約很麻煩、損傷名譽、影響就業、還要賠錢！

7. 備註欄

**“備註”允許三方另行約定各自的權利義務。**為防止用人單位承諾無法落實，畢業生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備註中寫清，為的是以後在發生糾紛時維護自身合法權益。

8. 其他註意事項

1. 看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。

2. 學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。

   這樣帶來的後果是，單位在填寫時，很可能工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

3. 在合同中最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。

4. 三方很可能需要填寫之後檔案的歸屬地點，如果的確是遷到工作單位，那就按照企業提供的檔案地址填寫，一般就是公司附近的人才市場。如果不是，那就要按自身情況填寫瞭，比如說填寫自己的原籍地址等。

附北京地區普通高校畢業生研究生就業協議書一份，其他學位/地區基本一致，所填內容大致相同，可以進行參考：

來源：北京航天航空大學就業網

關於三方協議的其他疑問

1. 沒找到工作，想考研，不簽三方會怎麼樣？

不用簽，也不必為瞭“簽”而“簽”。大傢不必擔心畢業後檔案的去向問題。正常情況下，如果不簽署三方協議，在畢業後，檔案默認會被學校派遣回原籍（生源地）。

某些國傢機關、事業單位或國企會要求畢業生入職後將檔案派遣到這些用人單位，因為檔案的派遣會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。

如果畢業生確定未來會前往民營企業或外資企業工作，三方協議的簽署就沒那麼重要。就算不簽署三方協議，也可以在簽署勞動合同後，從學校或者生源地將檔案派遣到用人單位或所在地的人才中心。

2. 可以不簽三方直接簽勞動合同嗎？

當然可以。但從另一方面來講，在畢業前不簽就業協議可能導致以下的狀況：

1. 第一，檔案和戶口學校會直接派遣到你原籍所在地，以後再簽合同，移交檔案什麼的隻能靠自己；

2. 第二，可以申請緩派，就是學校把你的材料保留一段時間，等你找到新東傢簽瞭三方後再給你派過去。不過比較麻煩的是，你需要回學校辦改派手續。

簽完三方協議，也意味著你要真正的獨立步入社會，開始新生活瞭。

3. 三方協議對應屆生身份有影響嗎？

三方協議並非正式的勞動合同，所以對畢業生的應屆生身份一般不會造成影響。但如若畢業生簽訂瞭正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份瞭，也就不能報考定向招考應屆生的職位瞭，請考生註意。

簽瞭三方協議後毀約怎麼辦

在簽署三方協議時，一般用人單位會加入違約金的相關條款。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它並不是勞動合同，不適用於《勞動法》及《勞動合同法》。

三方協議中的“違約金”主要是適用於《民法通則》或《合同法》的相關規定，隻要是當事人的真實意願，即為有效。若違約就應按協議約定承擔違約金賠償責任。如果用人單位與畢業生約定的違約金過分高於實際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當減少金額。

1. 應屆生違約

簽訂三方後一旦違約，除畢業生承擔違約責任、支付違約金外，還可能影響自身就業及學校聲譽。且得到一份完整的三方協議並並非易事，再加上三方協議是有編號的，重新申請和解約是比較麻煩的。

但如果真的找到瞭更好的工作，你隻需對比這個新的工作機會的利，是不是足以抵消違約後果的弊，如果可以，那選擇新的機會就好瞭。那想要解除原三方協議，怎麼辦？

常規的解約流程如下：

1. 與簽訂三方的單位取得聯系，委婉的表達想毀約的意願，說明原因。建議采取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據：和企業協商時，態度一定要誠懇，一般情況下企業會理解畢業生的難處，給予解約；切忌語氣僵硬，惹惱對方，那對解約一點幫助也沒有。

2. 要求原簽約單位出具違約書面退函，即解約函，加蓋企業公章。

3. 取得新單位的書面接收函：一定要註意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯系，瞭解近況。有不少同學由於原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

4. 向學校就業中心提交解約函並提出書面申請（有些學校可能會需要新公司的錄用函）。

5. 學校換發新的三方協議。

6. 拿到新的三方協議後，便可與新公司進行簽約。

很多公司在三方協議中會規定違約金，如果你不想支付違約金，可以先與 HR 協商，降低違約金費用。如果協商成功，便可以免除違約金並給你出具解約函，退還你三方協議。

但還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議也拿不到解約函。這種情況下，可以和新單位協商簽 offer，不簽訂三方協議。三方協議的時效僅僅是在你簽約後——報到前的這段時間有效，等到原三方公司規定的正式入職日期去公司報到，三方自然失效。再合法辭職即可。切記去報到。但是這種方式風險很大，在新單位中你的位置很被動，隨時有可能被毀 offer，所以這種方式慎用！

違約中具體該怎麼溝通

• 要與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁瞭。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

• 與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什麼違約，並為自己的行為向對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那傢單位很有可能因為你的違約而改變你所在學校學生的印象，明年就不來你們學校瞭，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。

一般違約的話，應屆生們需要做到如下的心理準備：

• 企業走訴訟程序，直接告你。（當然，一般不會為瞭一兩千塊就去告你）

• 銀行求職的時候簽瞭合約後違約就一定要賠償，不賠償的話，以後哪傢銀行都不會再錄用你。

• 不瞭瞭之，但極有可能把你拉入黑名單，永不錄用。HR黑名單共享。再找工作時被拒的可能性較大。

【註意】

簽署 offer 和三方時，文件裡均未提及違約金的事項，現在要解約 hr 卻說有違約金，該怎麼辦?

從法律上來說，違約金是要有事先約定的。如果在協議裡沒有約定有違約金，那違約時自然就不用支付。如果企業方不講道理，自己無法解決時，也可以去找就業辦的老師（每個學校基本都有這個部門），和老師說明情況，一般情況下老師會根據對方人資索要不合法金額（>5000元時）且在三方上沒有聲明的違約金為由，開具新的三方證明，順利簽新工作。

【註意】

• 因升學而導致無法及時去企業報道的情況下屬學生違約

• 加入國企、事業單位必須簽三方以保證檔案與組織關系順利轉接

• 提供如下資料，學校不做違約處理:

• 簽約單位出具同意解除就業協議的書面證明

• 繼續攻讀學位或考取公務員，可憑錄取通知書或復印件辦理

• 本人申請報告，並附學校意見

每個學校的就業信息網上面就有關於簽約違約的介紹，每個學校的具體流程和規定不是完全一致，所以可以自行到本校就業網查看簽約違約信息，

2. 企業違約

一般而言，很少有企業會違約，畢竟花瞭一定的人力成本進行校園招聘，但是也並非沒有，如果真的有違約的情況，企業需承擔違約責任，根據條款給畢業生違約金。在這個過程中如果與企業產生糾紛，可以通過以下渠道維護自己的合法權益：

• 向學校聯系咨詢，尋求幫助;

• 向用人單位的上級主管部門提出申訴;

• 提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁;

• 直接向人民法院提起訴訟;

• 對用人單位違法違規情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

3. 不可抗力因素解約

一般情況下，因不可抗力而導致三方協議無法繼續執行時，雙方解約或無責任方解約時無需承擔責任，具體條例一般會在三方協議中列出，如：

• 用人單位被撤銷或宣告破產。

• 學生在報到時未取得畢業資格。

• 學生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養。

• 法律、法規、政策規定的其他情況。

• 自然災難、戰爭等不可抗力。

兩方協議（留學生一般簽的都是兩方協議）

什麼是兩方協議

如果學校的三方還沒有發下來，而企業的招人成本高，急著確認求職者的求職意向，所以就會要求應屆生先簽署兩方協議。簽署兩方協議代表你有意到該公司就職。簡單來說，應屆生與企業之間簽訂的兩方協議和三方協議差別不大，隻是缺少學校這一方，隻有應屆生和企業兩方，故稱兩方協議。兩方協議同樣具有法律效應，一旦簽訂兩方協議，也就意味著畢業生願意去該公司就職，而公司也不能隨意拒絕。

相比國內應屆生，**留學生是沒有三方的，**無法簽訂三方協議，出於保險考慮，一些企業會和還沒有畢業的留學生簽訂兩方協議，毀約不需要經過學校。簡單而言，留學生與企業之間簽訂的兩方協議和國內應屆生的三方協議差別不大，隻是缺少學校這一方，再就是註意一下留學生的檔案存放相關問題。

註意事項

1）兩方協議 ≠ 勞動合同，但屬於合同，是受合同法約束的

大傢要註意的是，雖然 兩方協議 ≠ 勞動合同 ，但也是你在畢業前與公司簽的就業意向協議書，它不等同於勞動合同，不受勞動法保護，但屬於合同，是受合同法約束的。從法律上來說，如果簽瞭兩方協議，但最後不去那個公司，確實會構成違約，需要賠付違約金。但實際操作過程中，基本很少會有公司會去追討或起訴兩方違約的學生要違約金。

因為兩方確實約束力是不夠的，如果學生確認違約，跟單位好好說清楚一般來說也就結束瞭，單位追溯違約金可能性和意義都不大。當然啦，簽瞭兩方最後又不想去的應屆生，每年都大有人在。HR 們在心裡其實都已經做瞭好瞭準備，所以一般情況下，好好跟企業協商過之後，是可以減少違約金額甚至不用你付違約金的。畢竟企業也不願意為瞭幾千塊錢，走訴訟程序去告你。

2）兩方協議不需要解約函

兩方協議不需要解約函，也不需要經由學校。違約會相對容易一些，所以三方協議的約束力比兩方協議更強。

總結

隻能說，各位小夥伴們要為自己的任何行為負責任，尤其是落實到書面上的合同，慎重考慮。手續看起來很繁瑣，其實到時候按部就班跟著學校通知走就行。

流水不爭先，爭的是滔滔不絕，我是小牛肉，小夥伴們下篇文章再見