一、央企國企概述

1.1 央企國企定義與區分

國企即國有企業，指由國務院和地方人民政府分別代表國傢履行出資人職責的國有獨資企業、國有控股企業和國有參股企業。

央企即中央管理企業，指由國務院或委托國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委托中央組織部、國務院國資委或其他中央部委（協會）等管理的國有獨資或國有控股企業。

按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。所有央企都是國企，但國企不一定是央企。

國有企業同時具有營利性和公益性的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值；其公益性體現為國有企業的設立通常是為瞭實現國傢調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

1.2 央企國企名錄

1.2.1 中央企業

中央企業分為實業類中央企業、金融類中央企業、文化類中央企業、其他類中央企業。其中實業類98傢、金融類27傢、文化類114傢、其他類4傢，具體名單如下：

實業類中央企業

實業類中央企業0bca1035803726a3b5ca1054e2b4c7ea實業類中央企業實用類央企

金融類中央企業

金融類央企

文化類中央企業

eedf61f4d30c0b0de20b5c74c814d100文化類央企（文化類央企）

其他類中央企業

其他類央企

1.2.2 地方企業

地方國企根據地方政府行政級別不同，分為省屬、市屬、區（縣）屬國企等。常見地方國企包括地方城投、城建、高速、公交、水務、燃氣等類型企業。部分地方國企名單如下：

北京市屬國企山東省屬國企

1.3 央企組織架構

央企組織架構一般分為總部部門、省（市、縣）分公司、直屬公司等。部分央企組織架構如下：

中國煙草組織架構

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國傢電網組織架構

中國移動組織架構

中國銀行組織架構

1.4 央企國企就業優勢

央企國企作為與政府機構、事業單位並列的三大國傢單位，一直受到應屆畢業生的熱捧，加之就業環境和大學生就業政策的影響，近幾年央企國企已經成為應屆生就業的第一選擇。國企央企就業具有以下優勢：

職業穩定性強

國企的工作被稱為“鐵飯碗”，一般不會出現隨意調崗、開除員工等情況，除非出現嚴重違反公司制度、涉及違法犯罪等特殊情況或員工主動提出離職。相比於私企易受外部環境影響，出現常態化的調崗、降薪、裁員、offer違約、就業歧視等，國企抵禦外部風險的能力更強，失業風險更低。同時，由於國企公益性的特點，本身就具有吸納應屆生就業、維持就業穩定的社會責任。

福利待遇好

國企薪資福利體系完善，除瞭基本工資外，一般包括獎金、補貼、其他福利等。獎金主要有項目獎金、評優獎勵、季度獎、年終獎等，補貼包括住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、降溫費、取暖費等，其他福利包括全額高比例的公積金、子女入學指標、戶口指標、購房福利、免費體檢、帶薪年假、節日禮品等。

工作壓力小

國企一般處於行業壟斷/半壟斷地位，外部競爭較小，整體工作環境比較寬松。同時作為國傢單位，國企對於員工權益的保護更加到位，法律意識更強，從而工作時間會更規范、任務更合理。

培養體系完善

國企的招聘以校園招聘為主，對於新人的培養十分重視，也願意投入資源和時間，有著較為完善的培養體系，比如新員工培訓、定期技能培訓、業務導師制等。給新人的適應期較長，有足夠的時間去完成從學生到職場人士的轉變。

社會認可度高

國企一般掌握著涉及國民經濟命脈和基礎民生的行業，如電力、石油、天然氣、軍工、通訊、水務等，從而社會對於國企的工作有著較高的評價，在國企工作更容易受到社會的尊重和認同，在求職跳槽、戀愛結婚、人際交往等方面均具有一定優勢。