【参考答案】

用人单位要求员工保守商业秘密，如无约定，则用人单位无需支付保密津贴。但是如果是基于保守商业秘密而约定了竞业限制义务，则需要向劳动者支付竞业限制补偿金。

【实操建议】

如用人单位确需向员工支付保密津贴，建议在劳动合同中明确约定，从工资构成中体现保密津贴项目。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。