培训师行业是目前国内的鉆石行业，一方面，企业越来越重视人力资源，纷纷对此增加投资;另一方面，进入这个行业的门槛非常高，知识面要广，要有培训所需要的口才和授课技巧。这就使这个行业的人才非常缺乏。同时，我们也发现了这样一个现象，培训师行业目前还处于“个体户”状态，从各种途径都找不到可循的规律，无成功经验可学。出道早的培训师可以依靠自己的悟性好、素质高脱颖而出，成为行业佼佼者;而刚刚踏入这个行业的诸多培训师只有依靠自己的摸索,一步一步总结教训、积累经验来开展培训工作。所以，无论是出于对稀缺人才的爱护，还是对国内培训师行业无序发展的忧虑,都需要有一系列点拨迷津、指导实践的教材，来给从事培训的人员多一点理论的支持、多一些专业的工具和多一分成功的把握。

《职业培训师手册》将培训的巨鉆分解为理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇等七个既独立而又一气呵成、统一连贯的各个“面”，内容分别包括有培训的基本理论、培训师的素质、培训课程的开发、培训中用到的各种工具和设施、培训的方法和技巧，以及培训的评估和改进等。

资料限时免费领取，具体规则详见文末。

干货目录

第一篇 理论篇

1.1 成人学习的特点

1.2 培训师的应对

1.3 教育和培训的区别

1.4 培训的价值

1.5 培训的内容

1.6 培训的对象

1.7 培训的类型

第二篇 素质篇

2.1 培训师的基本素质

2.2 培训师的两个职责

2.3 培训师的三种角色

2.4 培训师的九大能力

2.5 培训师的评价维度和类型

2.6 培训师的专业形象

第三篇 实践篇

3.1 课程开发的程序

3.2 《课程简介》

3.3 《课程大纲》

3.4 《课程时间表》

3.5 《讲师手册》

3.6 PPT

第四篇 方法篇

4.1 课堂讲授

4.2 多媒体教学

4.3 暗示教学

4.4 情景化教学

4.5 抛锚式教学

4.6 经营模拟

4.7 实战模拟

4.8 沙盘模拟

4.9 参观访问

4.10 团体训练

4.11 游戏

4.12 野外拓展

4.13 演示

4.14 测试

4.15 小组竞赛

4.16 程序教学

4.17 假想构成

4.18 研讨

4.19 头脑风暴

4.20 六帽思考

4.21 综摄法

4.22 现场感受性训练

4.23 KJ

4.24 TCA

4.25 辩论

4.26 角色扮演

4.27 演练

4.28 案例分析

4.29 敏感性训练

第五篇 技巧篇

5.1 引入入胜的培训开场技巧

5.2 余音绕梁的结尾技巧

5.3 克服讲台恐惧症的技巧

5.4 提升培训师现场感染力的技巧

5.5 灵活掌控学员技巧

5.6 学员激励技巧

5.7 困难局面的自如应对技巧

5.8 增强讲授说服力的技巧

5.9 有效沟通的技巧

第六篇 评估篇

6.1 培训评估5W1H

6.2 进行培训评估

第七篇 工具篇

7.1 培训的辅助工具

7.2 培训的资料来源

7.3 培训场所的设施安排

7.4 座位安排

7.5 培训准备项目列表

干货预览

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