学习是抵御年龄危机的唯一武器！

成大业者不在于谁会驾驭君子，在于谁会经营小人。

领导力有多高事业就能做多大。

领导力的核心就是影响力。

影响力的核心就是自发自愿。

老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。

解决问题就是承担责任。

没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

人为什么普通？

因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。

没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历

只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。

人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合。

相合不如命合；命合不如场合打造团队就是培养、引爆性灵。

培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。

老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

想成为行业老大，先把市场搞乱，乱世出英雄，和平年代出文人。

我不适合当文人，适合当反面教材。

la ji师傅给项目，牛逼师傅给思维，nai can死磕项目

牛人伺候师傅，让师傅给他干活，当他赚钱的工具。

真正会送礼的人，从来不给人聊应该怎么送礼，因为那是他成功的秘诀。

成功秘诀有两种：一种是大众喜欢听的，一种是大众不喜欢听，成功者也不愿讲的。

一个企业最重要的两个人：员工、客户。

一个人成功，是因为绝大多数人希望他成功的结果。

别人希望你成功，是因为能从你身上得到好处。

没有永远的朋友，只有永远的利益。只有创造永远的利益，才有永远的朋友。

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