1、心本管理中，要管理好事情，先管理好心情。不管遇到什麼麻煩，都一定要保持冷靜。

2、說服別人的一大訣竅，就是分析和消除他的顧慮，隻要顧慮消除瞭，事情就好辦瞭。

3、 訓練場上多流汗，是為瞭戰場上少流血，每一名出色的將領都經受瞭比你辛苦百倍千倍的付出和鍛煉，肩上才有資格掛上那些軍銜

4、我沒有看錯你，你是個有能力的孩子，但你如果還像以前一樣把小聰明用在逃跑上，那你註定隻能當一個逃兵，而你把你的智慧用在領導大傢上，你就能成為一名成功的將軍，所以你身上有用的東西放在不同的地方，便會有完全不同的效果。

長處用在壞地方，便會讓自己犯錯誤，而把長處發揮到好的地方，便能讓自己獲得成功，這其實符合管理學的一個基本的原則，學會善用長處，沒有廢品，隻有放錯瞭位置的才能。

5、班主任在做自我介紹時說過一句話，人生的價值在於讓別人因為我們的存在而感到幸福

同學阿海以德報怨：雖然別人對我不好，這但這並不是我可以對別人不好的理由，第一，他落實瞭老師告訴我們的那句話，管理的關鍵在行而不在知，所有人都知道老師的話很有道理，但是卻沒有幾個人能真正的把這句話變成行動，第二，他給自己定瞭個高標準，讓自己按照高標準來為大傢做事，第三，哪怕被別人欺負和笑話，他仍然能夠為大傢做得這麼好，他有這樣的自我控制能力，真是值得我們學習的楷模。

6、老編輯寫給富蘭克林的話：孩子，其實我不是你心目中的那個人，我並不懂得寫作，每個單詞我都得查字典，一篇稿子我要看十遍，當然，為瞭生活，我不得不給自己樹立一個權威的形象，你讓我教你，我盡量去做，其實多數時候是你自己在打磨自己。確確實實很多個日夜夜，他都是在自己查字典，自己逼自己寫稿子。

7、管理學中有門課程的核心理念是，方法總比問題多，他提倡：隻為成功找方法，不為失敗找借口；隻要思想不滑坡，方法總比問題多，它最核心的價值是，遇到問題，要想辦法去解決，而不是推諉，這正是自我管理精神的高度體現，同時，他又強調創新思維，提倡找方法的方法。總結起來就是這樣三句話，總有更多的方法，總有更好的方法，總有最好的方法。

想管好別人，首先就得管好自己。

在想要放棄的時候，不要偷懶或者逃避，而是要主動去想辦法解決。

優秀的管理者，總是那些能夠主動調動資源，組織資源的人。

8、 先是我們養成瞭習慣，然後習慣養成瞭我們養好習慣，第一不是把好道理立即變成行動。

平庸者挑剔問題，優秀者想辦法解決問題。但別人隻是在抱怨時，我們要想辦法幫大傢解決問題

現在不做，等於永遠不做。事情往往就是這樣，越拖越不願不想去做，最後幹脆就不做瞭，所以好習慣就要在第一時間養成

要真正養成習慣更加需要的是持之以恒21天養成一個好習慣，可以分為三個階段，第一個階段，第1到7天，這是人們充滿鬥志的時期，人們人人都認為自己能夠堅持下去，能夠保持這個好習慣，第二階段，第8到14天，這是鬥志開始模糊的時期，在這個階段，人們開始覺得累，覺得難，如果有放棄的機會，許多人都會選擇放棄第三個階段，第15到21天，如果熬過瞭第二個階段，就進入瞭習慣，鞏固實際，到瞭這個階段，人們已經開始逐漸長大，好習慣的甜頭，也就很容易堅持下去瞭

滴水穿石，非一日之功

同每一個妥協的念頭作鬥爭人成功的兩大敵人，一是我不行，二是我放棄這兩大敵人，都是源於人們對困難的恐懼，

不恐念起，唯恐覺遲。也就是說有瞭妥協的念頭，並不可怕，關鍵是要及時覺知，並及時向他宣戰

放棄隻需一秒鐘，堅持需要一輩子。堅持就好比像高聳入雲的銀幣，上一步一步攀爬，必定非常累，需要付出非常多的時間和努力，而放棄則十分容易，隻需要一松手而已，但你要付出的代價不僅僅是白爬瞭這麼高，更有可能射向谷底。

我不知道怎麼樣才叫成功，我隻知道我唯一能做的就是好好堅持。當你想要放棄時，為什麼不想想你是怎麼堅持到現在的？