本篇雖然不長，但信息量巨大，你最好看個兩遍以上。

“女領導”，確實是我們這個職場中，非常難以應對的一個詞，也是一個常見現象，繞也繞不開。

我們先將“女領導”三個字拆解，先看後面的“領導”，這就是共性知識瞭，女領導必然也是領導的一部分，他們有著領導的訴求，具體如何應對，你主要看這幾篇屬於【如何跟領導相處？】類目：

1. 《跟對領導，選對平臺，哪個更重要？》
2. 《上司之道（一）：領導為難我怎麼辦？》
3. 《上司之道（二）：如何搞定你的領導！》
4. 《上司之道（三）：你如何對付你的領導》
5. 《過來人分享職場秘笈：如何向領導匯報》
6. 《跟大領導接觸的要點，有哪些？》
7. 《大領導越級找我談工作：到底是好事，還是壞事？》
8. 《如何拒絕領導的加班要求？》
9. 《陪同領導出差，這些細節隻有極少數人能做到！》

下面，看“女領導”仨字中的修飾語“女”，也就是女性領導特有的部分。為瞭讓大傢不同情況下懂得如何應對，我甚至將女領導們分類瞭，你看這篇《必修課：如何跟女領導相處？》。

但是，女領導確實厲害，《女領導意圖在試用期辭退我，該如何應對？》。女領導大多不僅僅對年輕漂亮的女下屬比較兇，對男下屬也很差也很為難，並不是你想象的“女領導為難女孩但對男孩很好”。

當然，我們還是得客觀公正來評價，男領導中也不乏小人得志的，男領導為難女手下的例子也不勝枚舉，我們並不排他，但本篇講的是女領導。

如下這位群友，本科畢業後一開始工資很低，月薪才3千，好不容易進瞭頂級大廠，去年工資40多萬。

也就本科畢業5年，能達到這個收入水平，撐也要撐一下。來找我咨詢，顯然她是要辭職或者跳槽。你說，是什麼原因能讓一個本科畢業5年的女孩放棄接近50萬的年薪呢？顯然主要原因不是996和加班。

我跳槽案例豐富，一看就知道答案瞭，“女領導”是她的主要離職原因。這位群友將我當作瞭未卜先知的算命先生。

女領導已經跟難伺候，你註意下更難伺候的叫做“空降女領導”，簡直就是滅絕師太。

如下你繼續看截圖。為何女領導剛空降過來，就打擊手下“你們晉升都很遙遠”，而且是全員打擊？

這裡就提到瞭女領導的第二個特點瞭，女領導對男手下也很兇，原因主要是：怕男性手下表現太高或者叫能力太強，怕男手下將自己比下去瞭，功高蓋主，這是本質原因。

這畢竟還是個男權社會，所以，女領導防著男手下，這是必然。很多女孩你別不信，將來你做瞭女領導你也會如此，尤其當你自感力不從心時，你就會覺得精力充沛的某個男同事是如何“咄咄逼人”，他是你的手下，你自然會打壓他。

幽哥我自己本人也不例外，我工作中就幾度被不同女領導打壓過。你看上圖中這麼好的互聯網大廠，女領導空降過來後，8個人很快走瞭倆，其中一個就是男孩。

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當然，趁此你也可以瞭解到，p6對應的就是月薪2-3萬，不談能25或者22薪，一年能有個普通的15-19薪，那也是年薪30-57萬瞭，大廠工資還是蠻高的，至少高出同齡人不少瞭。

當然，房價、物價也高，這工資至少還算能過，但你沒想到有個狠角色來瞭，讓這收入嘎然而止，狠角色就是“女領導”。

之前我說過，“民企的管理崗位是短壽的”，那麼這位空降來的女領導，會不會也幾個月後被換掉或者開掉？我們繼續看下面截圖，不得瞭，這女領導是個關系戶！

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這位空降來的女領導，是從人人網跳過來的，實際上是她的前領導先跳過來，然後將她帶過來瞭。你看這個裙帶關系，連這麼大的體制外私企，都如此嚴重，何況那些穩定的體制內工作。

接著，下圖，我們看下女領導逼迫你的方法。

阿裡和馬總顯然都不會鼓勵員工放棄傢庭和生活，頂多為996站下臺，但這位女領導直接讓手下“必須放棄傢庭和生活”。

接著，你“如果想職位晉級，則要付出比目前996更厲害的雙倍甚至十倍的努力”。本來996就已經占據瞭包含睡覺時間在內的總時間的一半，你讓人十倍努力，即使效率提高一倍，那也要一天擠出12*5=60個小時出來工作。

哪有人能一天有60個小時呢？24小時是死的，哪怕不吃不喝都在工作！

所以，女領導這裡用的是歸謬法，她是給你一個心理暗示，讓你知難而退，目的就是逼走你，逼你主動離職，早點走人。

最後，我們看女領導的殺手鐧“勞累是正常的”，連“生病都是正常的”，她還有個發明，說“退休瞭就不生病瞭”！這句話將她的小人得志、色厲內荏、奸詐無恥、巧舌如簧推向瞭極致。

不知道馬總如果看到此，會有什麼感慨，還是福報。

實際上，這就是一個女性關系戶進瞭互聯網大廠，空降過來後準備對手下所有人趕盡殺絕，大傢記住這個名詞“空降女領導”。她用以上這三個手段對付手下，連蒙帶騙，其實目的就是忽悠你走人，她才好重招新人，帶自己的人進來。她的話之所以一步一步走向極端和荒謬，因為帶有自己很自私的個人目的。

看來，體制外也要關系，高薪不好拿，即使每晚十一、十二點下班，也還不受待見，這裡面“女領導”雖不是始作俑者，但她確是推波助瀾的人。

調查下，看碰到女領導的概率。

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實際上，本篇應該叫《阿裡的女領導為何這麼壞？》，閱讀量估計能翻番，甚至被炒作到10萬+，但我又不是追熱點的人，也保護群友，你看到即可，心裡有數。

以後碰到女領導對你下手怎麼辦呢？

你先看我之前講共性知識的文章，再根據你具體的問題具體分析吧。畢竟有個最大的難點就是，每個女領導還都不一樣，你可以試想下，有成千上萬個“滅絕師太”，你哪知道你接下來會碰到哪一個。