工會，全稱工會委員會、工人聯合會。是指基於共同利益而自發組織的社會團體。

工會是個神奇且而有溫暖的組織，為什麼這樣說呢？可能大傢知道的工會也就是逢年過節，七大節假日，每次會收到所在單位基層工會派送的大米、油鹽等不超過300元慰問品，生兒育女工會會給予不超1000元的慰問品或慰問金，生病住院給予慰問不超2000元現金，退休的時候還可以活得不超1000元的慰問禮品，當然會員的親屬（直系）去世工會也會給予不超1000元的慰問金，這些常見福利政策都是你應該所知曉的，畢竟平時也繳納會費，不享受豈不白拉拉~

福利政策有瞭，但是我們要如何合理合規的應用好這些政策呢？

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一、七大節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋和國慶）慰問和舉行活動。

（一）發放慰問品

首先，按標準不得超過300元的慰問品。其次，不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的現金和購物卡。然後這些東西到手以後，你需完善相關的簽字手續，把你的大名簽在簽領表上，有必要時可以在戳個手印，簽字畫押吖~哈哈哈。

（二）舉行活動

首先，我們先來瞭解具體有哪些活動和相應的福利政策。職工活動包括：職工教育活動、文體活動、其他活動。

1.職工教育活動相應政策：舉辦政治、法律、科技、業務等專項活動時，對於優秀學員可以給予一定的獎勵，基於精神獎勵為主、物質獎勵為輔的原則，每人可以獎勵不超800元的標準，且優秀學員數不得超過參加活動人數的10%哦~

2.職工文體活動相應政策：參加上級工會或所在工會所組織的文體業務活動。這類活動就多瞭，比如乒乓球比賽、排球把比賽等一系列運動項目，參加這類活動比賽，那就可以享受一套免費服裝吖~，畢竟比賽需要裝備嘛，可按每人800元的標準購置，但是你想買點更大牌子的、質量更好的，超過800元的部分得自己掏錢，其實800元一套的服裝，質量已經很好瞭。服裝有瞭，你還可以享受一頓大餐！！若工會組織的統一用餐，每人每天有120元的餐費。若不組織統一就餐，各吃各的話，每人每天隻有100元的餐費標準。但說實話，這個標準夠格瞭，幹頓自足餐足矣吃到你滿意。

3.其他活動相應的政策：其他活動主要用於勞動模范和職工療休養給予的福利政策，優先考慮的對象有勞動末班、先進職工、一線職工和工傷、患職業病或慢性病的職工，以及苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位的職工。總結下來，就是最辛苦的優先，因為祖國需要他們的時候，他們都在沖鋒陷陣。

療休養時間不超過5天（不含路途中的時間），且每年療休人數不得超過在職職工人數的五分之一，同時，陪同去參加療休的工作人員還不得超過療休養人數5%，原則上同一職工在同一單位每年不超過3次。那麼重點來瞭，符合療休養人員每次可以報多少？文件中有明確規定黨政機關、事業單位療休養人員在省內每人每次不超過3000元，省外不超過5000元（主要是夥食費、住宿費、體檢費，不包含往返的交通費）。如果是企業工會的話，標準可以民主確定。

上面所提到的活動福利政策中，需要有相關組織的活動實施方案，實施方案要滿足時間、地點、人物、經費預算、獲獎規則等要素，如果都沒有，這就需要補咯，這些東西都沒有還叫啥方案！該有的痕跡資料一樣不能少，不然誰知道真假。

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二、結婚、生兒育女、生病住院、去世及退休會員結婚和符合計劃生育政策的，可以享受不超過1000元的慰問金或慰問品。

生病住院時，每年可以享受不超過2000元的慰問金。

會員去世，可享受不超2000元的慰問金。如果是會員的直系親屬（配偶、父母、子女）慰問標準不超過1000元。

退休的時候，可以活得不超過1000元的紀念品。

福利政策是有瞭，但是也有完善相應的依據吖，比如生育、生病住院你得提供證明住院的相關資料，錢收到瞭還需要個簽收手續。

小編能想到的大概也就這麼多，僅供參考。主要是針對雲南省工會政策，如果有其他省份的盆友，可能不適用。讀到這裡你應該對工會相關政策有所瞭解吧，瞭解以後，該享受的福利希望你不要錯過哦，如有爭議，歡迎指正哈。