最近刷到一個很讓人納悶的話題

有網友發文吐槽一傢公司的任職要求中寫道

“底薪是確保那些沒有能力的人不被餓死的”

“給底薪是人道幫助”

“沒有人的成功是靠底薪、靠雙休實現的”

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能把壓榨說得如此理直氣壯

不做榨汁機都可惜瞭

而事件被沖上熱搜後

該企業的回應居然是

「 盡 量 改 正 」

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如此pua的言論

更是火速引來瞭眾多網友吐槽

@金陵小老頭

反過來講就是

很多人的成功是靠違法

@哨評

不知道這公司是不是搞傳銷的

但感覺這老板應該是經過傳銷組織洗過腦

@瞭望投資

你不努力，老板怎能早日過上他想要的生活啊

@阮宸阮宸

這個“盡量”就很靈性，公司死不悔改！

@桑代卡的貓

我不想成功，我隻是想活著呀！！

@秋小葵土大豆

問問這位HR，放棄雙休的你

現在成功到哪一步瞭？

@達賚湖

你隻管負重前行，有人替你歲月靜好

@你像隻泰迪

我發誓！

我一定要讓老板過上他想要的生活

@不想上班隻想要錢

你不辛苦老板怎樣開路虎？

今年努努力，老板明年法拉利！

@首席內幕官

底薪可不是人道幫助

是勞動者付出勞動力的合理收益

公司該給也必須給！

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「 底 薪 」

是勞動者付出勞動後的合理收益

是通過付出自己的勞動收獲報酬

是應得的，不是施舍

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熟讀並背誦以下幾條勞動法規

必要時可以拿起法律武器保護自己

工作時間，平均每周最多44小時

我國實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

加班時間，每月不得超36小時

用人單位在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

加班報酬不低於工資的150%

延長工作時間的，支付不低於工資150%的報酬；

休息日工作又不能補休的，支付不低於工資200%的報酬；

法定休息假日工作的，支付不低於工資300%的報酬。

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雖說現在的就業環境確實太不好

但時勢問題也反應出很多企業的病態文化

還有一些老板、HR們的奇葩三觀

但招聘和面試是雙面選擇的

企業選求職者的同時，求職者也在挑企業

面試也就是一個相互瞭解的過程

互相尊重是最基本的前提

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