一、申诉步骤一定要“先向劳动监察，后向劳动仲裁”

你的合法劳动权益受到用人单位侵害时，往往根据个人认知或周围朋友意见，直接选择去劳动仲裁部门申请立案裁决。

其实这是一种性价比非常低的维权策略选择！

这句话通俗解读就是：假设你已经在劳动仲裁部门立案，之后诉求并没有解决，如果你希望再去劳动监察部门解决这个诉求，人家劳动监察是依法不予受理的！

反过来说，如果你先在劳动监察部门投诉，诉求没有解决，你仍可以顺畅地去劳动仲裁部门申请裁决（当然，你的诉求要符合劳动仲裁的受理范围）。劳动仲裁部门并无“已经通过劳动监察程序处理，劳动仲裁部门就不再受理”的相关规定。

劳动监察程序属于行政救济，劳动仲裁程序属于准司法救济，你第一步先选择哪个渠道救济，非常关键，一定要慎之又慎。

例如拖欠工资、未支付加班费、女职工权益侵害、安排职工超时工作无休息休假，这些情况都属于用人单位典型的违法行为，首先去劳动监察部门投诉是比较适合的策略。

二、投诉理由中一定要引用法条

我举个例子，你就明白了：

假设你与用人单位解除了劳动合同，此时用人单位拖欠你前几个月的工资。用人单位说：你这属于中途离职，要等到下月全体职工统一正式开资时，再支付你工资，我们不可能现在为你单独开资！

听起来好像合情合理。

此时你去劳动监察部门，态度鲜明、引用明确法条去投诉，与不懂法条、单纯求助执法部门，究竟哪个效果好，不说自明。

你的正确做法应是：本人依据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第9条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”，请求执法部门依法查处用人单位拖欠工资的违法行为”。

你可能问：我不懂法，这么高深繁杂的法条，我怎么能找到？

请记住：再难，也慢慢地网上搜，或者请教他人，这远远强于你不掌握法条就去劳动监察执法部门投诉。

引用法条去投诉，等于无形中为劳动监察部门的办案行为戴上了条条框框，防范极少数执法人员违规肆意推诿扯皮。

如果你带着法条去投诉，遇到劳动监察部门不予受理或办案停滞，那么他们应当专门针对这个法条，给出个令人信服的合理解释。

三、一定要履行正式的投诉登记立案程序

你去劳动监察部门投诉，心急火燎地诉说自己遭遇的不幸，对方接待人员非常耐心细致地听取你的情况，同时简单记载了你的联系方式及有关信息，然后善意地规劝你不要着急，他们会联系用人单位了解情况，并表示会积极处理。你万分感谢，充满希望地回家等待消息。

这个投诉过程中，作为投诉人的你，有问题吗？

当然有。你犯的最大毛病就是，你没有履行正式的投诉登记程序。

你的正确做法应是：向接待人员索要《劳动监察投诉文书》（当然各地区劳动监察部门此份材料的叫法不一），然后本人按照文书要求，逐项亲自书写。完毕后将材料正式提交。

如果劳动监察部门未向你提供收件回执，那么你可将此投诉文书拍照留存。格外注意要准确记住提交日期。

强烈建议你在提交投诉文书的5个工作日后，主动向劳动监察部门问询：我投诉的问题是否受理？立案号是什么？立案日期是哪天？负责办案的同志是哪几位？

同时提醒你：既有立案，那就必然要有结案。劳动监察案件都有办结期限，不是可以随意推脱扯皮，耗时一年半载的。

关于这个案件办结期限，各位可以查询相关法条。我还会在后面的第六方面详细说明。

相反，如果由于种种原因，你没有履行正式的投诉登记程序，

只是请执法部门“查一查，问一问，看一看”，根本就没有立案，那么那些所谓的“办案期限”等有利因素，对你就无从谈起了！

四、一定要持续密切跟踪劳动监察部门的办案进展情况

很多投诉人最后都倒在了即将胜利的最后关头！

向劳动监察部门投诉了，

被受理立案了，

办案部门介入了，调查中……

此时，投诉人却耐心与韧劲有限，问询几次无进展后，内心疑问丛生：“这么长时间都没有消息？怎么一直不打我电话告诉结果？莫非这案子根本就无法解决了？对，肯定是无法解决了！否则办案人员肯定会联系我的！完了，没希望了，我赶紧去别的部门投诉吧！”

于是，由于你作为诉求人都主动不联络办案部门了，那么后果……

你的正确做法应是：持续不间断地问询案件进展情况；问询本案的办结期限；要求查阅除涉及机密或不易公开件之外的案件调查材料，如对用人单位的检查登记表、询问通知书及整改指令等文书，掌握办案部门的真实工作进展情况；其他合法的方式方法等等。

维权是一场持久战，坚持到最后才能胜利。

五、一定要求劳动监察部门拿出依法行政的处理结果

许多咨询人向我诉苦：办案部门立案后，要求我与用人单位进行双方沟通，自行谈拢解决办法。可是用人单位根本就不拿出诚意解决问题，或者用人单位的办法我根本就无法接受，于是这个问题就停滞不前，最终不了了之。

你的正确做法应是：向办案部门明确提出，在双方协商无果的情况下，办案部门应行使国家赋予的公权力，依法依规查处用人单位的违法行为，并针对你的诉求，向用人单位予以明确整改措施，维护诉求人的合法权益；同时郑重声明，办案过程中如有违规推诿扯皮行为，你本人保留向上级机关揭发检举权力。

六、一定要求劳动监察部门依法结案

切记，只要你的诉求被立案，那就必有结案程序。

你的正确做法应是：一定要盯住立案情况，牢记立案号；要盯住结案环节，在结案材料上签字时要慎之又慎！

上述六大方面，碍于篇幅限制，本文并没有充分展开讲述，也未讲透。

归根到底，作为诉求人来说，在策略上要自强、自立、坚韧不拔，同时相信劳动监察部门、配合劳动监察部门。祝您好运！