醫美咨詢師即美容醫學咨詢師，於美容整形機構中從事咨詢工作的、在整形醫生和求美者之間架起溝通橋梁從業者。本研究基於智聯官方網站上2021年北上廣深及新一線城市地區醫美咨詢相關崗位需求以及薪資數據對醫美咨詢就業現狀及趨勢進行分析，本次分析共采集數據489份。

1.整體平均薪資偏高，杭州地區平均薪資最高

整體平均薪資為9636元/月，行業平均薪資偏高，杭州、北京以及深圳地區崗位平均薪資排前三，杭州地區平均薪資最高，為12687元/月。北京地區崗位需求量最大，崗位需求占比為16.16%，其次是西安地區，崗位需求占比為14.32%，其餘地區崗位需求占比較低。

圖一 各地區平均薪資分佈

數據來源：智聯招聘

2. 專科及以上崗位需求占比最高，平均薪資與學歷之間呈正相關

從崗位的學歷要求來看，要求至少專科學歷的崗位數量占全部崗位數量的比重最高為48.87%，學歷不限崗位需求占比為33.74%，要求至少中專中技學歷崗位需求占比為14.93%。從平均薪資分佈來看，平均薪資與學歷之間呈現正相關，本科學歷要求的崗位平均薪資為13681元/月，至少要求大專學歷的崗位平均薪資為9663元/月，要求至少中專中技學歷的崗位平均薪資為9027元/月，達到本科學歷之後，平均薪資有較大幅度的提升。

圖二 不同學歷平均薪資分佈

數據來源：智聯招聘

3. 民營企業崗位需求最大，外商投資企業平均薪資最高

民營企業崗位需求占比最高，達到瞭65.03%，其次是股份制企業，崗位需求占比為2.86%，其餘類型企業崗位需求占比較低。從平均薪資來看，外商獨資企業平均薪資最高為10625元/月，除其它類型企業以外，股份制企業平均薪資最低為8529元/月，無國有企業崗位需求。

圖三 不同企業類型平均薪資分佈

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數據來源：智聯招聘

4. 小型企業崗位需求較高，10000人以上規模企業平均薪資最高

100-299人規模企業崗位需求占比最高，為36.4%，500-999人規模企業崗位需求占比為20.65%，20-99人規模企業崗位需求占比為19.43%，其餘規模企業崗位需求占比較低。以300-499人規模企業為分界點，兩側平均薪資均隨企業規模的增大而提高，10000以上規模企業平均薪資最高為11000元/月。

圖四 不同企業規模平均薪資分佈

數據來源：智聯招聘

5. 1-3年工作經驗為主要需求，平均薪資與工作經驗呈正相關

要求1-3年工作經驗的崗位需求占比最高，為42.23%，經驗不限崗位需求占比為28.43%，要求3-5年工作經驗的崗位需求占比為20.86%，其餘情況下崗位需求占比較低。從平均薪資分佈來看，平均薪資隨工作年限的增加而增加，5-10年以上工作經驗的平均薪資最高為15400元/月。

圖五 不同工作經驗平均薪資分佈

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數據來源：智聯招聘

6. 薪資在5K-8K之間的崗位需求最大

薪資在5K-8K之間的崗位需求占比最高為39%，薪資在8K-8K之間的崗位需求占比為24%，薪資大於10K的崗位需求占比為20%，薪資小於5K的崗位需求占比為17%，就業市場中，中等薪資水平崗位需求較高。

圖六 不同平均薪資區間崗位需求分佈

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數據來源：智聯招聘

7. 醫療衛生行業占比最高，其平均薪資也最高

行業研究中隻選取主要分佈的行業進行分析。從行業分佈來看，醫美咨詢師主要集中於醫療衛生行業，占比為76.28%，其餘行業占比較低。同時醫療衛生行業的平均薪資也最高為10042元/月，計算機互聯網行業平均薪資為10034元/月。

圖七 不同行業平均薪資分佈

數據來源：智聯招聘

8. 崗位側重溝通表達和營銷推廣能力

76.48%的崗位都要求具備良好的溝通表達能力，74.85%的崗位要求具備營銷推廣能力，62.78%的崗位要求具有良好的服務意思，此外崗位對培訓授課和普通話有一定的要求。

圖八 崗位能力需求

數據來源：智聯招聘

9. 以醫美咨詢專業為主

醫美咨詢崗位中，大多數崗位對專業沒有做出明確的要求，在對專業有所要求的崗位中，主要的專業需求為臨床醫學、護理學和市場營銷等。

圖十 崗位專業要求

數據來源：智聯招聘

10. 研究總結

本次研究通過利用智聯官方網站的相關數據，對北上廣深及新一線城市醫美咨詢師崗位的就業信息進行分析，主要總結以下現狀和觀點：

（1）整體平均薪資水平較高，為9636元/月，杭州地區平均薪資最高，市場上整體崗位需求較少，高薪崗位主要集中在一線和江浙地區；

（2）目前就業市場上以專科學歷需求為主，對學歷的要求並不高，本科學歷可以達到較高的薪資水平，對於從業者來說，達到本科學歷職位發展前景更好一些；

（3）工作經驗的提升對平均薪資的提升作用非常明顯，5-10年以上工作經驗的崗位平均薪資為15400元/月，3年以上的工作經驗就可以達到較高的薪資水平；

（4）崗位需求主要集中在民企和小型企業中，小規模企業和大規模企業均有較高的薪資水平，整體來看，大規模企業的薪資水平略高一些，對於從業者來說，無論是在大規模還是小規模企業中，鍛煉自身能力，提高就業競爭力是獲取高薪崗位的關鍵。

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