公司給員工購買社保，需要每個月為員工申報正確的社保繳費基數，從而保證社保正常繳納；

但是小編也發現還有很多公司對於社保繳納基數的計算並不明確，所以這裡就重點整理瞭關於新老員工社保繳納基數的計算內容，希望對大傢有所幫助；

根據《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》文件的規定:

職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用於確定當年度的繳費基數。

社保繳費基數也存在上限和下限：

下限：繳費基數低於各地規定的最低繳費基數(當地社平工資的60%)，就按照最低繳費基數繳納社保;

上限：如果繳費基數高於各地規定的最高繳費基數(當地社平工資的300%)，就按照最高繳費基數繳納社保。

基數核定的原理即老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，

這裡的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。

對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。

新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來核定。

如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數並進行調整。

當然啦，在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和員工共同繳納，而工傷保險和生育保險隻有單位繳納，繳費比例各個地區規定不同；

比如上海的社保繳納基數和比例是這樣的：

按照國傢要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限。

上海市2022年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為12183元/月。按此計算，2023年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為36549元/月，下限調整為7310元/月。

上海五險一金繳納比例：

養老保險：個人繳費8%，企業繳費16%

醫療保險：個人繳費2%，企業繳費10%

失業保險：個人繳費0.5%，企業繳費0.5%

工傷保險：個人不繳費，企業繳費0.16%-1.52%

需要特別註意：社保一般在每月1-20日在社保端進行申報，社保的繳費時間在每月25日前在稅局端進行申報及繳費，若過時不繳費將產生每天萬分之五的滯納金。

對於企業來說，社保繳納的重要性不言而喻，如果沒有專業人士的幫助還是比較復雜的，所以不少中小企業都會選擇社保托管的方式來繳納社保；

社保托管對於公司來說也是有著諸多優勢的：

1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本。

2、降低潛在的法律風險：社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。

3、使企業更專註於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展。

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