乍一看標題，有點不理解、不認同。因為在大多數人眼中（包括HR其它模塊），招聘是門檻最低、最簡單、最easy的工作。經常看到業務會帶著咖啡等小禮物接近招聘，可見其地位之高，他們怎麼會是工作最難、壓力最大的呢？

然而、可是、但是，事實真的是這樣麼？恐怕，所觀、所想，未必為真！！！

大多數人看到招聘工作是篩選簡歷、面試、發offer和入職辦理等日常事務性工作。然而真正讓招聘頭痛、傷腦筋、掉頭發的，確是你看不到。下面我們不妨先看一個案例。

小U是公司的招聘，經驗豐富、專業、資歷深、有方法、責任感強，負責銷售的招聘。自收到業務需求後，第一時間與用人部門進行瞭溝通，繪制瞭人才地圖，發佈瞭職位，篩選瞭大量的簡歷，推薦瞭不少候選人。雖然方法、行動都很迅速有效，但是一個月瞭，卻依然沒有招到合適的候選人。

為什麼？究其原因，這些才是招聘傷腦筋、掉頭發的原因，是招聘難的真正原因，這裡簡單擇其要點歸納如下，不知道你是否認同呢？

1、 不重視、不著急：經常是HR推瞭簡歷，催促多次，然而業務面試官不當回事，不著急，進而無法安排面試。最終產生的結果就是拖黃瞭，重新再找。

2、 眼光高，忽視現實：業務面試官，吃著碗裡的看著鍋裡的，一山還有一山高，忽略瞭公司、業務部門的實際情況，導致合適不要，太好的不來。

3、 沒想好、先看看：有需求，但是業務沒有想好其定位、角色、Lelvel,還在混沌的狀態中，就隻是先看看，需求不緊迫或不是真需求。

4、 平衡、權衡關系：能力不足，要招自己人，不看能力、資質等，但是必須聽話，導致業務喜歡，HR不放行。

5、 時間頻繁變更：約定好的面試時間，面試官因個人原因頻繁變更，導致的結果是候選人有更好選擇或者失望放棄面試。

6、 市場存量：業務部門始終不做決定，但市場上匹配的簡歷數、候選人恒定，導致重復搜到相同候選人，供給量遠小於需求量。

7、 渠道有限：大環境下、經費緊張，導致招聘渠道單一，進而導致簡歷數量接獲取量恒定或難獲取，在此前提下想找到匹配業務風格、喜好的人就更難瞭。

8、 對外口徑：大環境下，行業、公司經費等縮進，薪資等達不到要求，或薪資發放及時性無法言明，導致留不住人才等。

9、甩鍋：老板經常問業務的一句話就是“為什麼沒完成”，業務經常回復的一句話“沒人”，這個鍋HR不能背啊。

以上是常遇到的一些問題，不再列舉瞭。所以小U遇到的問題不是日常問題，而是對公司、結構、人性的理解，在此基礎上利用自己的高情商博弈、處理，這些才是招聘傷腦筋、掉頭發的原因，才是很多HR抱怨說，招聘是HR中壓力最大、最難的原因。

不知道你是否認同呢？歡迎留言交流。