前言

青島西海岸新區是國務院批復的第九個國傢級新區、以海洋經濟發展為主題，承接經略海洋、軍民融合、自貿試驗區和國傢級新區體制機制創新“四大戰略”。因此，青島西海岸新區的優選計劃近幾年也是進入體制一大熱門選擇，青島、新區、待遇好、發展優，這幾個關鍵詞就構成瞭西海岸優選計劃的基本印象。青島西海岸新區優選計劃全稱為“優秀黨政幹部儲備人才計劃工程”，作為重點新區，西海岸優選計劃的待遇當之無愧在青島位居前列，甚至在山東省內也屬於第一梯隊。正是如此，考試競爭也是逐年增大，要求也不斷提高。並且，西海岸優選計劃有一套完整的“優選計劃”指南手冊，包含培養管理、生活補貼、住房補貼、人才落戶、黨組織關系轉接等相關政策，可以說是形成瞭職業發展的良性方案，工資待遇在山東體制內也算是前列瞭所以，對於想要進入體制的小夥伴來說，是一個不錯的選擇。2023年西海岸優選計劃選調公告於2月13號發佈，報名時間為2023年2月20日9:00-2月23日16:00。

2023年西海岸優選計劃面向國內外高校選調事業編制優秀幹部人才110名，其中：區直事業單位60名、街道事業單位30名、鎮事業單位20名。

下面我們按照2023年西海岸優選計劃公告的脈絡為大傢做一個詳細的解讀，其中會重點解讀大傢疑問最多的薪資待遇、住房補貼、報名資格等問題。

怕你們看不到最後，寫在前面

西海岸的初選刷人率高，初選面試考官一般非常註重從三個方面選人

第一，專業，西海岸很註重專業的把控，比如金融，法律，環境，土木等專業比較受歡迎。因為西海岸是青島gdp老大哥，金融是城市發展的源頭活水必須重視，金融專業加分項，法律是萬金油行業，也加分，然後材料土木啥的是因為青島西海岸正在向山海相融的方向發展，土木建設城市規劃尤為重要，一比一景，產城相融是趨勢，所以高端的化工，土木，環境設計比較受歡迎。

那啥專業吃虧呢，比如英語，比如馬克思等等可能在專業上有些吃虧，當然，面試這個東西就是要揚長避短，如何合理表達也是必須要做到課題。

第二，學生幹部經歷。山東各地方的人才引進，甚至擴到全國，央選，都是看中一個孩子的學生幹部經歷的，

因為再沒有辦法恒定一個人優秀不優秀的情況之下，學校能夠幫忙篩選，畢竟學生會主席是百裡挑一出來的，大概率是不會錯的，這種學生領袖是考官喜歡的，並且在校和老師打交道比較多，在以後工作中也比較好上手。

第三，傢鄉地址，如果傢是西海岸的，青島嶗山，市內四區的，會有很大優勢，因為現在的人才公寓緊張，大傢不想要在徒增煩惱，找個離傢近的，省的人才公寓不夠，最重要是的報考動機單純，回青島，回傢鄉名正言順，所以比較喜歡當地人

寫在最後，當然，除瞭專業，學生幹部經歷，傢鄉地址之外，現場表達很重要，可以說是55開，如果不看現場，那就沒有必要組織面談環節瞭，所以現場表達和忠誠度體現尤為重要。

如果有不懂的或者想要瞭解人才引進面談技巧的，滴滴我呀！

一、公告解讀

（一）選調范圍

1、定向選調。海內外部分高校相關專業2023年全日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生。具體高校范圍見附件

2、常規選調。全國普通高校及國傢承認學歷的海外高校2023年全日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生。

（二）資格條件

1、年齡限制：

全日制大學本科畢業生年齡在25周歲以下（1997年2月1日及以後出生），全日制研究生年齡在30周歲以下（1992年2月1日及以後出生）。

2、學歷取得時間限制：

學歷學位須經國傢教育部學歷電子註冊。使用國外學歷學位報考的須取得國傢教育部《國外學歷學位認證書》,學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》均須在2022年8月1日至2023年7月31日取得。

3、條件限制：

（1）報考區直事業單位的，要求研究生學歷、碩士及以上學位且為定向選調人員；報考鎮街事業單位的，要求大學本科及以上學歷、學士及以上學位。

（2）定向選調范圍的高校畢業生要求在校期間品學兼優，綜合表現比較突出，中共黨員、優秀學生幹部、優秀畢業生、各類獎學金獲得者優先考慮；

常規選調范圍的高校畢業生需同時具備以下三個條件：現為中共黨員（含中共預備黨員）；大學或研究生期間擔任過班長、副班長，黨（團）支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、秘書長、部長等主要學生幹部連續半年以上（截至2023年2月20日）；大學或研究生期間獲得過校級及以上榮譽稱號或獎學金獎勵。

常見疑問

問：主要學生幹部連續半年以上指的是？

答：學生時代擔任過學生幹部即可，比如：你本科是班長且達到瞭半年以上，但研究生沒有任何任職經歷，那麼也算有學生幹部經歷，但是專升本的學生，以本科階段算起。或者是你報考時已擔任主要學生幹部且畢業前能達到半年以上。

問：黨員范圍如何界定

答：黨員和預備黨員，均可報名，其中已列為黨員發展對象且錄用報到前能被發展為預備黨員的可以報考，須與選調單位聯系，提供相關證明。（可以聯系院系黨組織開具“該學生能夠在錄用之前成為預備黨員”證明材料並且加蓋公章即可）

4、專業限制

職位表中所要求的專業，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置，以報考人員所獲畢業證書、學位證書註明的專業為準。

常見疑問：

問：我的專業在學生時代發生瞭變化，代碼和名稱發生瞭改變，這怎麼辦？

答：崗位表上的專業要求一欄中，很多崗位都寫著包含相似專業，出現這種情況和招考單位打電話協商，如果符合是可以的。

（三）選調程序

1、報名時間。2023年2月20日9:00-2月23日16:00

2、提交報名申請。符合條件且有報考意願的學生，登陸青島西海岸新區政務網（http://www.xihaian.gov.cn/）“優選計劃”選調專欄，點擊“報名入口”，進入網上報名系統進行報名。

3、網上打印報名資料。網上報名信息經本人確認無誤後，系統生成並提示下載《青島西海岸新區2023年“優選計劃”選調報名信息登記表》（學長解讀：此條重要，往年很多學生會漏打印。）。

4、上傳審核資料（2023年2月20日9:00-2月23日16:00）。報考人員在信息確認後，下載打印《信息登記表》，交所在院系黨組織及學校就業指導部門審核蓋章後（海外高校畢業生如無法由學校審核蓋章，可由本人簽字承諾並按手印），制作成清晰的電子文檔（掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在100K-300K），通過報名系統上傳。上傳成功後，點擊“提交報名”，進入報名資格待審核狀態。

3、查詢初審結果（2023年2月20日9:00-2月24日16:00）。資格審核一般需1-2個工作日，報考人員須在規定時間內，及時登錄報名網站查看資格審核結果。報名信息一經審核通過，不能更改。

二、考情分析

（一）初選

1、考試形式：初選一般是采用網絡系統遠程視頻進行的，時間為5分鐘倒計時，題目為2-3道題不等，考官隨機進行提問，沒有強制自我介紹環節。

2、真題再現

2023年3月4日初選真題：

（1）請談一談你對西海岸新區的印象。

（2）請為西海岸新區未來的發展建言獻策。

（3）如何待人接物？分享一下你人際交往的經驗。

（4）今年是“創新突破年”，請談談你對西海岸創新發展的定位認識。

（5）就你報考的崗位而言，簡要介紹一下你的優勢。

（6）簡單舉個你與別人合作的例子。

（7）大學裡舉辦過的最難忘的活動，簡單說一下。

（8）為什麼選擇來西海岸新區？

2023月5日初選真題：

（1）入職後，你如何看待加班加點？

（2）簡單談談在成長過程中，讓你印象最深刻的一個人。

（3）如何把西海岸新區打造成為年輕人喜愛的城市？

（4）針對自身存在的缺點，如何在工作中加以改進？

（5）你認為西海岸新區如何吸引人才、留住人才？

（二）復試

1、考試形式：復試采用“結構化面試”方式進行，時間總共是10分鐘，5+5，即考生在候場室思考5分鐘，進入答題室答題5分鐘（可將草稿紙帶入）。

2、分數占比：綜合測試成績即為考試總成績（若考試總成績相同，則依次按照入黨時間早晚、主要學生幹部任職時間早晚、獎學金層次高低確定）

3、真題再現

2023年3月12日二輪面試真題

（1）當代青年生逢其時，施展才幹的舞臺無比廣闊，但是也有人說要“不推功，不攬過，不挑不選工作”，你怎麼看？

（2）有一個村莊有良好的的自然景觀和水果，請你策劃一個活動幫助其進行鄉村振興，你怎麼做？

2022年4月23日二輪面試真題

（1）共青團印發《建設青年發展城市》，讓城市對青少年更友好，讓青年在城市更有為，請談談你的認識。

（2）針對“書香青島”請你組織一場主題活動，你如何開展。

三、薪資待遇及政策

（一）工資待遇

街道跟區直待遇基本差不多，碩士轉正後不加補貼到手8500多。

（二）補貼政策

1、購房和住房補貼：根據有關規定，對於首次來青就業創業並且購買唯一商品住房的青年人才，按照博士研究生每人15萬元、碩士研究生每人10萬元的標準，發放青年人才在青創新創業一次性安傢費。對於符合條件的高校畢業生在青就業的，按照本科畢業生每人每月500元、碩士研究生每人每月800元、博士研究生每人每月1200元的標準，給予不超過36個月的高校畢業生住房補貼。

2、生活補貼：對於新引進的研究生，在發放研究生住房補貼的同時，新區按碩士研究生2400元/年、博士研究生3600元/年的標準，發放最長不超過36個月的生活補貼。

3、編制政策：事業編制，最低服務年限為5年（含試用期）。（學長解讀：最低服務年限指的是你進入單位後，必須幹夠單位要求的最低年限才能辭職，如果想提前離開單位可以向上級申請，同意即可離開，如果不同意，人可以走，去私企工作，但是5年內不能考公務員，因為檔案調不走。）

4、後續管理：選調人員由新區組織部門統一管理，根據工作需要，可在全區內統籌調配使用。建立“優選計劃”選調生跟蹤管理制度，根據選調生個人情況和專業特長，通過教育培訓、掛職鍛煉、實踐歷練、建立導師制等方式，定期組織主題論壇、座談交流、談心談話等活動，進行跟蹤管理和系統培養。