“你是 INTP 还是 ESTJ？”“你我 MBTI 不合，不宜见面。”这不是什么神秘组织的接头暗号，而是最近火遍全网的职业性格测试——MBTI，连谷爱凌也在采访中自曝人格类型。

近年来，职业性格测评被广泛的接受和认知，市场上也出现了很多不同的性格测评产品，像 MBTI、PDP、DISC、九型人格等让人眼花缭乱。

职业性格测评究竟是什么？

职业性格测评主要是对个体性格特质的测量，通过科学、标准的测量手段将人的性格特征量化，可以为企业人才招聘选拔、培养发展、团队管理等方面提供参考依据。

职业性格测评有什么代表工具？

性格测评可以分为两种大的类型：一种是类型论，一种是特质论。九型人格、PDP、DISC、MBTI等都是基于类型理论的测评。

虽同为类型论，但它们各自的特性和差异你是不是也一头雾水？本期小编为你详细揭秘 MBTI、PDP、DISC、九型人格这四大职业性格测评它们的各自特点。

MBTI 十六型职业性格测试

MBTI 是啥？MBTI 全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的职业性格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI 由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础。

MBTI 的四个维度

MBTI 将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

四个维度的不同偏好倾向组合起来，可以组合成16种人格类型。

比如：我们与世界的相互作用是怎样的？

外向（E）和内向（I）——决定了我们自然留意的信息类型

感觉（S）和直觉（N）——决定了如何做决定

思考（T）和情感（F）——决定了做事的方式 （理性或感性）

判断（J）和知觉（P）——决定了如何做决定（果断或犹豫）

每个人的性格都落足于四种维度轴上，把每种维度的差异称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

现在流行的MBTI 十六型职业性格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

觉得性格类型太多，不知道怎么区分？记不住也没关系，这几种重要的性格类型，很容易在影视剧中找到对应。

比如孙悟空，猴哥就是典型的 ENTP（外向、直觉、灵性、灵活）。热情奔放，和来自天南地北各路神仙都自来熟，不仅鬼点子多，还常常不按套路出牌，每次营救师傅都会用上《孙子兵法》。

唐僧和林黛玉则是 INFJ（内向、直觉、感性、有条理）的代表。给人第一印象都是内敛、沉稳，但他们内心世界的情感非常丰富。

唐僧说话慢，天性善良理想主义，可以不知疲倦的打坐念经，有坚不可摧的信念。林黛玉内向、多愁善感、聪明灵气，喜欢开玩笑。无论是吃醋说宝玉是“呆雁”，还是在宝玉与晴雯、袭人发生口角时打趣说是他们“为了争粽子吃，争恼了”，都能体现出黛玉的幽默和风趣。

DISC 职业性格分析

DISC 是什么？DISC 理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC 研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的 DISC 测评。

DISC 是一个通用的行为模型，它涵盖了四个独立维度：支配型、影响型、稳定型和遵从型。

简单地说：DISC 用于评估一个人如何做他们所做的事情。它围绕可观察的行为创造了一种语言。

要完全理解 DISC，重要的是要理解这四个单独的维度是如何一起工作创造出每一个具有自己行为风格的个体的。

DISC 的四个组成部分的组合决定了一个人的行为：D-支配型：衡量一个人如何处理问题&挑战I-影响型：衡量一个人如何处理人际关系&影响他人S-稳定型：衡量一个人如何处理速度&一致性C-遵从型：衡量一个人如何处理规则&程序

DISC 四种基本类型代表人物

D型（支配型）：代表人物普京、撒切尔夫人

• 倾向于表现出直接、果断的行为；

• 看重目标、结果、价值的实现；

• 常常设立较高的标准，自己制定规则，享受实现目标时的胜利感觉；

• 享受竞争，为赢而生，经常成为组织的火车头。

激励因素：控制工作环境、指导他人行动、新的机会与挑战、晋升的机会。

负面因素：被质疑、对结果仅负有限的责任、资源获取受到限制、受到严密监督。

I型（影响型）：代表人物克林顿、沃尔特.迪士尼

• 倾向于表现出乐观、开朗、充满活力的行为；

• 追求时尚，喜爱行动自由与物质享受；

• 喜欢结识新人，享受每个传递热情与分享观点的机会；

• 容易沟通，乐观积极，倾向于看到人和环境中好的一面。

激励因素：与他人交谈、友善的工作环境、即时的口头反馈、真诚的认可。

负面因素：沉默或不友好的同事、严格的日程、悲观、重复性的琐碎任务。

S型（稳健型）：代表人物甘地、曼德拉

• 倾向于表现出理解、合作的行为，希望自己能够帮助他人，缓和或改善事态；

• S型是出色的倾听者，不喜欢冲突；

• 逻辑条理清晰，喜欢深思熟虑再做出决定；

• 谨慎，传统，比起未尝试过的新方法，更倾向于维持自己过往一贯的做法。

激励因素：与他人合作、权责明确、提供良好的服务、工作安全有保障。

负面因素：快速且无法预测的变化、竞争与挑衅、缺少管理者或者同事的支持、冲突。

C型（谨慎型）：代表人物爱因斯坦、乔布斯

• 倾向于表现出专注、精确的行为，希望行事毫无差错，最重视的品质就是专业、严谨、细致；

• 会尽量参考所有的事实与数据，并提前预测可能出现的问题；

• 非常专注，能够发现别人忽略的方面，一般喜欢独自工作或只愿意与信任的少数人合作。

激励因素：逻辑性及系统化的工作方式、因高质量与精确得到奖励、明确的反馈。

负面因素：经常变动的规则或预期、强制性社交活动、缺少质量控制。

四种基本类型会衍生出很多组合，任意两种或三种都可以组合在一起，根据中国群体的调研结果，性格中多个组合在一起的情况占90%以上，其中具有内向，严谨，内敛，低调性格的人更多。这个结果与美国的调研结果差异较大，在美国，具有外向，强势，竞争，积极展示自我的性格的人更多。性格没有好坏，更多受到地域环境、文化传统等的影响。

PDP 职业性格测试

PDP 是什么？PDP 的全称是 Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP 是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

五种类型基本解析

老虎（支配型）

权威导向、重实质报酬、目标导向，勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向

孔雀（沟通型）

同理心强、擅言语表达、自我宣传、乐观、积极、好玩；喜欢团队、喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励。

考拉（耐心型）

爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、持之以恒、路遥知马力、规律有耐心，喜欢做长远的考虑，不喜欢频频发生突发状况，厌恶突发的干扰，不喜冲突、避免对立， 喜欢团队合作感， 是和善、亲切、友好的倾听者，不与别人为敌。

猫头鹰（精确型）

喜欢精确、重视专业性、循规蹈距、重计划、条理、细节精准、喜制度、 结构、规范、游戏规则要明确、原则性强、完美主义，巨细靡遗、事必亲躬、保守谨慎。

变色龙（整合型）

协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、擅于整合内外资源，兼容并蓄、人际关系较圆融，不走极端路线

绝大多数团队都是一个包含不同“动物”的混合体，不同风格在团队互动中会产生不同的作用，例如下面这个“团队聚餐决策”的小故事，大家可以细品一下~

地点：团队办公室

13:00

老虎：好久没聚了，今天晚上兄弟们一起坐坐呗？

孔雀：好呀，早上我还想着大家喝两杯，聊一聊呢。

猫头鹰：不是上周刚聚过吗？

变色龙：最近大家比较辛苦，咱们得多聚聚，上周考拉不在，今天一起…

老虎：嗯，考拉，那你组织下，定个地方吧。

考拉：啊？哦，好的，虎哥。

14:00

考拉：大家都想吃啥呀？推荐下？

孔雀：上回吃饭时我说过一个地方有个驴庄，很好吃的，咱们去试试吧。

猫头鹰：太远了吧，开车要32公里，喝酒的话，代驾也不好叫呀。

考拉：那猫哥推荐下？

猫头鹰：好呀，大家想吃啥？川菜，湖南菜？孔雀吃辣不行，要不然去ji江北吃粤菜？喝啥酒？

考拉：…

15:00

考拉：龙哥，有啥推荐不？

变色龙：吃啥都行，咱们重点是喝两杯，我这还有瓶茅子，晚上就整这个吧。

考拉：…

16:00

考拉：雀哥，有啥其他推荐不？

孔雀：那个驴庄真的很不错，环境也好，我之前和朋友过去…

考拉：…

18:00

老虎：下班了，走吧，咱们去哪儿？

考拉：雀哥推荐去驴庄，就是太远了不方便。看咱们吃啥菜，要不就湖南菜，好几家都还可以…

老虎：哦，要不就去万科里那个东北烧烤吧，又近又方便。叫啥来着？

猫头鹰：东北大串。

老虎：对，走吧？

猫头鹰、孔雀、变色龙、考拉：好。

九型人格测试

什么是九型人格测试？九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

九个号码基本概述

1 完美型

重原则,黑白分明,不易妥协,对自己和别人均要求高,追求完美

2 给予者

渴望与别人建立亲近关系,以人为本,情感丰富,非常有爱心

3 实干者

好胜心强,喜竞争,讲效率,以成就衡量自己价值的高低

4 浪漫主义者

情绪化,最怕没有自我独特的感受，喜欢孤芳自赏

5 观察者

喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高

6 怀疑论者

做事小心谨慎,不易相信别人,喜欢群体生活,忠诚,团队凝聚力

7 享乐者

乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力，是天生的乐天派

8 保护者

追求权力,讲求实力,不靠他人,保护弱小

9 调停者

怕纷争,难于拒绝他人,追求和谐,须花长时间做决策

我们对了解自我充满兴趣：我是谁，我是怎样一个人？通过这些各式各样的测试，也许能为我们找到“真正的我”。但你有没有发现，“内心细腻，为他人着想，不善于表达自己”这些特点是不是放在谁的身上都有点合适呢？在人格分析测验中，人们很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，认为它特别适合自己，并准确地揭示了自己的人格特点。

但是，世界上个体数十亿，测试本身只是一个帮助人们了解自我的工具，为我们认识个人性格提供了大体的方向。我们当然可以用人格测试辅助认识自己，促进自身发展，但也不必太认真，将其作为自己的标签，更不要把测试结果奉为圭臬，当成自己缺点的挡箭牌，拒绝发展和改变。人作为万物灵长，最有趣和珍贵的，不就是每个个体都如此特别、难以被归类么？