最近各大平台，链接不断的在推送MBTI职业性格测试，不少朋友催促小博更新一期，关于MBTI的介绍，那就来吧！

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，主要对个性进行判断和分析。其从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。通过对其进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。试评估将会对你的性格优劣、职业选择做出详细分析，为你的人生发展提供重要的参考。

MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

MBTI把性格分为4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：

u E-I维度：“外向E——内向I”代表着各人不同的动力（Energy）来源；

u S-N维度：“感觉S—直觉N”、人们在进行信息收集时不同的用脑偏好；

u T-F维度：“思考T—情感F”表示决策方式时不同的用脑偏好；

u J-P维度：“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

（1）外向—内向(Extraversion-Introversion)：我们与世界的相处方式。

E-I维度旨在反映一个人是荣格所谓的外向人格还是内向人格。对待自己、自我。

外向型（Extraversion）：以外部世界为主要导向，因此往往倾向于将其感知与判断集中在人和事上。因此可能让人感觉这个人很乐观，活泼开朗，善于与人交际，等等。所以，可能用于职场中，给人的感觉常常是性格外露，并且擅长抓住机遇。

内向型（Introversion）：以内部世界为主要导向，因此往往倾向于将其感知与判断聚焦在概念和想法上。因此可能给人的感觉更加沉闷，善于思考，善于研究，等等。所以常常给人的感觉这种性格的人更加的内秀，并且考虑问题相对周详。

（2）感觉—直觉(Sensing-iNtuition)：观察、处理、分析信息的类型。

S-N维度旨在反映人在两种相对的感知方式之间的偏好。一般是指对于信息的处理。

感觉(Sensing)：一个人可能主要依赖实际感受(S)过程，运用五种感官中的一个或多个获得可观察的事实或事件。所以所，这里的感觉型性格，不是我们日常生活中常常形容的感性，而是应用视觉、听觉、嗅觉、触觉、味觉等其中的一种或几种去判断或感知事情，并且常常不会像直觉型N的人一样，去吧这些感觉加以关联和分析，所以有时会有些鲁莽。

直觉(intuition)：他也可能依赖不那么明显的直觉(N)过程，把握事物的意义、关联和（或）可能性，这些是超越意识层面的。判断、分析事情相对多角度，宏观。

3）思维—情感(Thinking-Feeling)：决策与管理的方式。

T-F维度旨在反映人在两种截然不同的判断方式之间的偏好。一般用于对于事情与信息的处理或管理角度。

思维(Thinking)：一个人可能主要依赖思维的理性(T)，基于事情的逻辑结果做出客观判断。所以此类型认识喜欢数据，注重逻辑和推理。

情感(Feeling)：主要依赖情感、感性(F)，基于个人或社会的价值观做出决策。所以此类人通常较感性，富有爱心、同情心，比较注重伦理，倾向比较更多的偏向符合大众的价值观。

（4）判断—知觉(Judging-Perceiving)：行动与做事方式风格。

J-P维度旨在描述人面对外部世界（也就是生活中需要外倾的部分）时偏好的行为方式。对于外部的，常见于对待他人、对待事情。

判断(Judging)的人倾向于使用判断过程（无论思维理性还是感性）来应对外部世界。

知觉(Perceiving)的人则倾向于使用感知过程（无论感觉还是直觉）来应对外部世界。

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

最后小博要说的真心话

1、不要过度解读或沉溺MBTI，它只测本我偏好，不要贴标签，不要用结果作为你的人生导向。

2、多数人思考行为模式80%受本我驱动，很多人是人格驱动型，即使如此人格类型也是自我探索里的很小一部分，测试仅限用于了解自己，多探索多觉察，可以帮助你更了解自己。

3、人格类型没有好与坏，各类型都有其优缺点，了解自己发挥优势部分，尽量规避劣势部分，寻找正确的方向，让自己开心，有成就的工作生活最重要。

4、任何人格类型都能做且能做好任何职业，干的好坏是能力和环境问题，类型不适合只是有可能不够了解自己，或者过于迷茫现状（可以找专业的咨询师帮助你个人成长，探索自己，更好的展现更加真实的自己）

5、职业测评不同于职业生涯规划，仅仅是个辅助工具而已，不能用于决策。

最后，没有完美的职业生涯规划，想再多不行动没用；最好不要试图自己解决自己问题，大概率是在浪费时间，自己很难突破惯性思维和认知局限。

这期MBTI就到这里啦，想了解什么可以评论或者私信小博哦~